Expérience candidat, misez sur l’ATS

Et si votre ATS contribuait à l’optimisation de votre marque employeur ? Un ATS est une solution de gestion des candidatures, souvent utilisée par les cabinets de recrutement et les professionnels des Ressources Humaines en entreprise depuis la digitalisation RH. Souvent perçu comme un simple logiciel administratif, il est en réalité bien plus que ça. En effet, un ATS performant et bien utilisé a un impact direct sur l’expérience candidat… et sur la marque employeur !

Vers une simplification du process de recrutement

Dans un monde idéal, le processus de recrutement devrait être aussi fluide et efficace que possible, non seulement pour attirer les meilleurs talents mais aussi pour maintenir une image positive de l’entreprise. Un ATS efficace joue un rôle crucial dans cette dynamique. Conçu par des recruteurs pour des recruteurs, notre système de gestion des candidatures offre une suite de fonctionnalités tout-en-un : sourcing, multi-diffusion des offres, gestion et pilotage des candidatures, ainsi qu’une intégration avec les sites carrière. Ces outils permettent de réduire les délais de recrutement et d’offrir une expérience candidat sans friction, améliorant ainsi la perception de l’entreprise par les candidats potentiels. En effet, un processus de recrutement qui s’éternise peut être perçu comme un manque de respect ou d’intérêt envers les candidats. Au contraire, un processus rapide et transparent montre que l’entreprise valorise le temps et l’engagement des candidats, renforçant ainsi son attractivité.

La digitalisation RH : Un atout plutôt qu’un obstacle

La transition numérique en RH est souvent vue comme un défi à la dimension humaine du recrutement. Cependant, un ATS permet d’automatiser les tâches administratives et répétitives, libérant ainsi du temps précieux pour les interactions humaines. Ceci est essentiel puisque les professionnels des RH peuvent se concentrer sur des aspects plus stratégiques tels que les entretiens personnels, l’accompagnement et le développement professionnel des employés. Ces interactions de qualité sont indispensables pour bâtir une marque employeur solide et attrayante.

L’ATS améliore la communication entre les parties

Aujourd’hui plus que jamais, les candidats qui postulent à une offre attendent une réponse rapide. Pourtant, nombreux sont les candidats qui attendent des nouvelles d’un recruteur pendant plusieurs semaines. L’ATS permet d’informer les candidats sur l’état d’avancement du processus de recrutement et de leur candidature, grâce à des messages automatisés. L’expérience candidat est un élément clé de la marque employeur. Une étude récente confirme que les postulants considèrent l’expérience candidat comme un très bon indicateur de la façon dont l’entreprise valorise ses talents. On comprend ainsi l’intérêt de rendre le parcours candidat attrayant, d’autant que les talents partagent de plus en plus leurs feedbacks sur leurs réseaux professionnels et personnels. Vous l’aurez compris : Pour que l’expérience candidat soit réussie, il faut que les deux parties communiquent.

L’expérience candidat comme reflet de la marque employeur

Une expérience candidat positive est aujourd’hui considérée comme un indicateur clé de la manière dont une entreprise valorise ses employés. Une étude récente a révélé que les candidats jugent l’expérience de recrutement comme un reflet direct de la culture d’entreprise. Il est donc vital de rendre le parcours du candidat aussi attractif et engageant que possible. De plus, à l’ère des réseaux sociaux, une expérience négative peut être rapidement partagée et nuire à la réputation de l’entreprise, tandis qu’une expérience positive peut devenir un puissant outil de marketing viral pour attirer de nouveaux talents. Que vous soyez un cabinet de recrutement ou un chargé des RH en entreprise, vous avez tout intérêt à soigner l’expérience candidat et votre marque employeur. Pour cause, ces deux éléments permettent une meilleure attractivité sur le marché de l’emploi. Vous avez donc plus de chances de capter des profils rares. La marque employeur participe à la rétention des talents et à la réduction du turn-over. Elle permet également de développer une fierté d’appartenance à l’entreprise côté talent. Autant de bonnes raisons d’accorder une grande importance à votre marque employeur !