Si certaines entreprises n’ont pas recours à la prise de références car chronophage, les cabinets de chasse de tête l’intègrent de manière systématique dans leurs processus.
Chez NEXTGEN RH, précurseur dans la prise de références indépendante, nous proposons une prestation sur mesure pour sécuriser vos recrutements. Nous validons les références de vos candidats avec rigueur et objectivité, même si nous ne travaillons pas ensemble dans le cadre du recrutement.
Dans le processus de recrutement d’un cadre ou cadre dirigeant, 9 entreprises sur 10 ont recours à la prise de références. Si les motivations du candidat ont pu être vérifiées en amont lors des différents entretiens d’évaluation, sa personnalité et son mode de fonctionnement dans un environnement professionnel peuvent nécessiter une investigation approfondie.
Cependant, la prise de références nécessite une parfaite objectivité, une capacité à pratiquer l’écoute active et des compétences spécifiques. Qui de mieux qu’un cabinet de recrutement Executive Search pour mener à bien vos prises de références ? Chez NEXTGEN RH, tous nos consultants sont formés à l’exercice du contrôle de références sur mesure. Notre prestation haut de gamme vous permet d’accéder à des informations précieuses, obtenues dans le respect du cadre légal et de l’éthique professionnelle.
Vous souhaitez recruter en interne mais externaliser le processus de contrôle de candidatures ? Notre service de vérification des références est une solution de choix.
Chez NEXTGEN RH, nous sommes en mesure de vous proposer une prise de références complète et entièrement personnalisée :
Chez NEXTGEN RH, nous commençons le processus dès la réception de consentement du candidat.
Le contrôle de références peut sembler invasif et dénaturer la relation de confiance entre employeur et futur collaborateur. C’est pourquoi il est essentiel d’expliciter cette technique de recrutement de manière transparente.
Par ailleurs, nombre de nos clients – avec qui nous ne travaillons pas dans le cadre d’un processus de recrutement – nous confient cette démarche pour garantir une objectivité parfaite.
Chez NEXTGEN RH, nos consultants sont rodés à l’exercice de la prise de références et sont à même d’expliquer l’intérêt de cette méthodologie à vos futurs collaborateurs.
Loin de simplement vérifier les diplômes obtenus, nous sommes en mesure de mener une investigation approfondie auprès des anciens supérieurs hiérarchiques de vos candidats.
93%
de personnes toujours en poste après 6 mois
97%
de clients satisfaits par nos contrôles de références
20
consultants senior formés à la prise de références
Nous sommes pionnier dans le contrôle de références indépendant,
c’est-à-dire en dehors d’un contrat de prestations de recrutement.
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Un consultant spécialisé dans la prise de références sur votre secteur d’activité vous recontactera dans un délai de 24h.
231 rue Saint Honore 75001 Paris
5 av. Rudolf Diesel 33700 Mérignac
