Vous avez aimé cet article ? Partagez-le :
Vous souhaitez changer d’entreprise ou vous reconvertir ? Quel est l’intérêt de postuler dans une entreprise qui ne propose pas d’offre d’emploi ? La candidature spontanée permet d’optimiser sa recherche d’emploi en ouvrant davantage de portes et de dynamiser sa carrière. Lues plus attentivement, elles permettent de se démarquer et de vous faire remarquer plus facilement. Dans cet article, nos experts en recrutement vous expliquent pourquoi les candidatures spontanées sont particulièrement valorisées en 2024.
Les professionnels RH, en entreprise comme en cabinet de recrutement, aiment toujours les candidatures spontanées. Pourtant, nombreux sont les candidats qui les comparent à une bouteille à la mer. Les candidatures spontanées peuvent se faire davantage remarquer car elles n’arrivent pas dans un flot de candidatures suite à une offre publiée. Puisqu’elle ne se noie pas dans la masse, une candidature spontanée est lue plus attentivement. Les recruteurs étant moins occupés lorsqu’il n’y a pas d’offre d’emploi en cours, vous aurez plus de chances de voir votre candidature étudiée avec intérêt.
Les grandes entreprises sont dotées de bases de données qui leur permettent de conserver les candidatures spontanées par mots-clés. Faire une candidature spontanée permet de mettre toutes les chances de votre côté lorsque l’entreprise aura un besoin correspondant à votre profil. En effet, les recrutent consultent généralement leur vivier interne en premier lieu. Généralement, les PME et TPE ne disposent pas d’ATS. Cependant, nombreux sont les recruteurs qui conservent les candidatures spontanées dans un dossier, pour pouvoir les consulter en cas de besoin.
Faire une candidature spontanée exige de se renseigner en profondeur sur l’entreprise et sur ses besoins. Mieux vaut faire 5 candidatures personnalisées plutôt que 30 candidatures à la chaîne. Envoyer une candidature spontanée n’a rien d’anodin car cela signifie que vous avez sélectionné cette entreprise car elle vous intéresse particulièrement. Cela montre que vous avez une réelle motivation à rejoindre cette entreprise, car vous vous reconnaissez dans ses valeurs et que le secteur d’activité vous plaît.
Chez NEXTGEN RH, nous consultons notre vivier de candidats avant de sourcer à l’extérieur. Vous souhaitez changer d’entreprise ou démarrer une reconversion professionnelle ? N’attendez plus et déposez votre CV sur notre site carrière. De cette façon, nos chargés de recrutement pourront vous contacter en lorsque votre profil correspondra à l’une des offres.
Outil d’aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial de la personne évaluée.
Pour chaque test commandé, 1€ reversé à l’Association MARERA 💙
Outil d’évaluation développé par CentralTest® qui permet d’évaluer les aptitudes commerciales de la personne évaluée.
Pour chaque test commandé, 1€ reversé à l’Association MARERA 💙
Mesure fiable des capacités émotivo-relationnelles d’une personne en évaluant 12 facteurs spécifiques.
Pour chaque test commandé, 1€ reversé à l’Association MARERA 💙
Outil psychométrique permettant d’évaluer votre capacité à gérer vos émotions, à vous auto-motiver et à entretenir de bonnes relations avec vos pairs.
Pour chaque test commandé, 1€ reversé à l’Association MARERA 💙
Outil d’aide à l’orientation pour les jeunes de 14 à 17 ans qui propose des filières d’études et des métiers en adéquation avec leurs centres d’intérêt et leurs motivations.
Pour chaque test commandé, 1€ reversé à l’Association MARERA 💙
231 rue Saint Honore 75001 Paris
5 av. Rudolf Diesel 33700 Mérignac