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Onboarding
Vous souhaitez améliorer votre marque employeur et fidéliser vos talents ? Grâce à notre consultante partenaire spécialisée, nous accompagnons votre nouveau collaborateur durant les 100 premiers jours suivant sa prise de poste.
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Processus d'onboarding
NEXTGEN RH vous accompagne dans votre processus d’intégration
L’expérience vécue par le collaborateur lors de l’onboarding est déterminante pour tout le reste de son parcours dans votre entreprise. Element clé de l’expérience collaborateur, la période d’intégration constitue un très bon investissement sur le long terme : au mieux le salarié est formé, au plus vite il sera efficace et autonome.
Vous souhaitez améliorer votre marque employeur et fidélisez vos talents ? Grâce à notre consultante partenaire spécialisée, nous accompagnons votre nouveau collaborateur durant les 100 premiers jours suivant sa prise de poste. Durant cette période, notre spécialiste onboarding se déplace dans vos locaux, afin de vous apporter les clés pour intégrer au mieux vos nouveaux collaborateurs. Ainsi, vous diminuez votre turn-over et maximisez la montée en compétence de vos futurs talents.
Améliorez votre gestion des talents dès maintenant
Une intégration réussie permet au nouveau collaborateur de prendre ses marques rapidement et de s’épanouir pleinement dans ses nouvelles fonctions. Un salarié bien intégré conserve sa motivation des premiers jours et impacte son équipe de façon positive.
De nombreux employeurs éprouvent des difficultés à recruter. Si vous avez enfin trouvé le bon profil, il serait dommage de le perdre à cause d’un processus d’intégration défaillant. Vous souhaitez améliorer votre fidélisation de talents et réduire votre turn-over ? Forts de 13 ans d’expérience dans le conseil RH, nous sommes en mesure de vous aider à optimiser l’intégration de vos nouveaux talents.
