Exiger une lettre de motivation d’un candidat : y a-t-il encore un intérêt ?

Dans le domaine du recrutement, la lettre de motivation a longtemps été un élément incontournable du processus de sélection. Cependant, au fil des années, son utilité a été remise en question par certains. Tandis que d’autres continuent de la considérer comme un outil précieux pour évaluer les candidats. Alors, exiger une lettre de motivation d’un candidat a-t-il encore un intérêt ? Dans cet article, nous explorerons les avantages et les inconvénients de cette pratique. Ce en mettant en lumière son rôle dans le recrutement des cadres et des chefs d’entreprise.

L’évolution de la lettre de motivation

La lettre de motivation a une longue histoire dans le monde du recrutement. Elle était autrefois le principal moyen par lequel les candidats exprimaient leur intérêt pour un poste. Ils expliquaient leurs qualifications et montraient leur enthousiasme. Cependant, les pratiques de recrutement ont évolué au fil du temps. Ce notamment en raison de l’avènement des candidatures en ligne, des médias sociaux professionnels et de l’automatisation du recrutement.

Les partisans de la lettre de motivation arguent qu’elle reste un outil essentiel pour mieux comprendre les candidats, leurs motivations, et leurs compétences. Elle permet également aux candidats de se distinguer des autres et de montrer qu’ils ont pris le temps de personnaliser leur candidature.

D’un autre côté, les critiques affirment que les lettres de motivation sont souvent génériques et qu’elles n’apportent pas d’informations significatives supplémentaires par rapport au CV. De plus, elles peuvent ajouter une charge de travail inutile aux candidats et aux recruteurs.

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Les avantages de la lettre de motivation

Malgré les critiques, de nombreux professionnels des ressources humaines continuent de voir des avantages à en exiger une des candidats. En particulier lorsqu’il s’agit de recruter des cadres et des chefs d’entreprise. Voici quelques-uns des avantages clés :

Compréhension des motivations : Une lettre de motivation bien rédigée peut donner un aperçu des motivations du candidat pour postuler à un poste spécifique. Cela aide les recruteurs à évaluer si le candidat est authentiquement intéressé par l’entreprise et le rôle, ou s’il envoie simplement des candidatures en masse.

Communication des compétences non techniques : La lettre de motivation permet aux candidats de mettre en avant des compétences non technique. Telles que la résolution de problèmes, la créativité, et d’autres qualités personnelles qui ne sont pas toujours évidentes dans un CV.

Personnalisation : Lorsqu’elle est rédigée de manière appropriée, une lettre de motivation montre que le candidat a fait des recherches sur l’entreprise et qu’il comprend le contexte du poste. Cela peut contribuer à renforcer l’alignement entre le candidat et l’entreprise.

Différenciation : Dans un marché du travail compétitif, une lettre de motivation bien conçue peut aider un candidat à se démarquer. Elle offre une opportunité de montrer sa personnalité et de montrer en quoi il est unique par rapport aux autres candidats.

Les inconvénients

D’un autre côté, de nombreux recruteurs et candidats estiment que la lettre de motivation présente des inconvénients significatifs :

Temps et effort : La rédaction demande du temps et de l’effort aux candidats, et les recruteurs doivent également prendre le temps de les lire. Cela peut prolonger le processus de recrutement.

Risque de générique : De nombreuses lettres de motivation se ressemblent et peuvent sembler génériques. Les candidats peuvent chosir de réutiliser des modèles de lettres, ce qui diminue leur efficacité.

Biais potentiel : Les recruteurs pourraient involontairement être influencés par des éléments subjectifs. Par exemple que le style de rédaction, plutôt que par les compétences et l’expérience réelles du candidat.

Incohérence : Les lettres de motivation varient en longueur et en contenu. Cela qui peut rendre difficile la comparaison entre les candidats. Certains peuvent en fournir de longues et détaillées, tandis que d’autres peuvent se contenter de quelques phrases.

Comment utiliser efficacement la lettre de motivation

Pour maximiser l’efficacité de la lettre de motivation dans le processus de recrutement des cadres et des chefs d’entreprise, il est en fait important de l’intégrer de manière stratégique. Voici quelques conseils pour y parvenir :

Fournissez des directives claires : Si vous en exigez une, assurez-vous de fournir des directives claires aux candidats. Indiquez ce que vous attendez de leur lettre, comme leur motivation pour le poste, leur intérêt pour l’entreprise. Demandez aussi en quoi leurs compétences correspondent aux besoins du poste.

Utilisez la lettre de motivation comme complément au CV : La lettre de motivation doit compléter le CV, pas le répéter. Encouragez les candidats à mettre en avant des éléments qui ne sont pas déjà inclus dans leur CV. Comme des expériences pertinentes ou des réalisations.

Évaluez la pertinence : Ne vous contentez pas d’exiger une lettre de motivation pour chaque poste. Évaluez si elle est vraiment nécessaire pour ce rôle spécifique. Dans certains cas, un CV et des entretiens peuvent suffire.

Soyez conscient des biais potentiels : Lors de l’examen des lettres de motivation, gardez à l’esprit les biais possibles et concentrez-vous sur les informations pertinentes au poste.

Utilisez des outils de suivi : Pour simplifier le processus de gestion des lettres de motivation, envisagez d’utiliser des outils de suivi pour garder une trace des candidatures et des documents associés.

La question de savoir s’il est encore pertinent d’exiger une lettre de motivation d’un candidat dépend en fait largement du contexte, du poste à pourvoir et des objectifs du processus de recrutement. Un candidat vous a convaincu et vous lui faites passer un entretien ? Découvre les questions à ne surtout pas poser !