Ces questions interdites en entretien d'embauche

Le recrutement est une étape décisive pour toute entreprise, car il marque le début de l‘intégration d’un futur collaborateur dans l’équipe. Cependant, certaines questions posées en entretien peuvent s’avérer discriminatoires et peuvent entraîner des répercussions négatives pour l’entreprise comme pour les candidats. Dans cet article, nous allons aborder les questions à éviter, voire interdites, lors d’un entretien d’embauche, ainsi que les risques auxquels s’exposent les recruteurs.

Entretien d’embauche : les questions interdites

Certaines questions, bien que paraissant inoffensives, sont en réalité discriminatoires et donc proscrites en entretien. Voici les principaux types de questions à éviter :

Questions sur l’âge 

Il est interdit de demander l’âge exact d’un candidat ou sa date de naissance, sauf si cette information est strictement nécessaire pour le poste. Les questions relatives à l’âge peuvent être perçues comme discriminatoires, notamment si elles suggèrent une préférence pour un certain groupe d’âge.

Questions sur la situation familiale 

Le statut marital, le nombre d’enfants ou encore les modalités de garde sont des sujets qui ne doivent pas être abordés. Ces questions peuvent introduire un biais, perçu ou réel, quant aux responsabilités personnelles d’un candidat.

Questions sur la religion 

Les convictions religieuses et les pratiques des candidats relèvent de leur vie privée. Les recruteurs ne peuvent pas demander d’informations liées à la religion, et ce, même dans un contexte informel.

Questions sur la nationalité 

La nationalité et le lieu de naissance sont des informations protégées. La loi interdit de poser des questions qui pourraient révéler ces éléments, sauf dans certains cas spécifiques, tels que les exigences de permis de travail.

Questions sur le handicap 

Interroger un candidat sur son état de santé ou son handicap est proscrit, sauf si cette information est directement liée aux exigences du poste et permet d’évaluer une aptitude physique requise pour une tâche spécifique.

Questions sur l’état de santé 

Les antécédents médicaux et l’état de santé des candidats ne doivent pas être abordés en entretien d’embauche. Comme pour le handicap, de telles questions ne sont autorisées que si elles concernent directement les besoins du poste.

Questions sur l’orientation sexuelle 

Les questions sur l’orientation sexuelle et la vie privée d’un candidat n’ont pas leur place en entretien d’embauche, que ce soit dans une conversation formelle ou informelle. Ces sujets relèvent de la vie privée du candidat.

Questions sur la grossesse 

Les projets de grossesse ou de parentalité ne doivent pas être évoqués lors de l’entretien. Il est interdit de poser des questions sur une grossesse actuelle ou future.

Même en dehors de l’entretien formel, il est essentiel de s’abstenir de poser ce type de questions. Les entretiens doivent se concentrer uniquement sur les compétences professionnelles et l’expérience des candidats afin de garantir un processus de recrutement équitable et respectueux.

Quels risques encourus ?

Les employeurs doivent prendre conscience des risques encourus en cas de questions discriminatoires. Si un candidat dépose une plainte pour discrimination, les conséquences juridiques pour l’entreprise peuvent être lourdes et variées : sanctions, poursuites, et amendes peuvent suivre, sans compter les impacts potentiels sur la réputation.

Voici un aperçu des conséquences possibles en cas de discrimination :

Recours civil

Un candidat estimant avoir été victime de discrimination peut saisir le conseil de prud’hommes. En cas de condamnation, l’entreprise peut être tenue de verser des dommages et intérêts couvrant l’intégralité du préjudice subi pendant toute la durée de la discrimination.

Recours pénal

Dans des cas graves, un recours pénal est également possible. Le candidat peut déposer une plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat, ou d’une autre juridiction compétente.

Dommages à la réputation

Les entreprises faisant face à des plaintes pour discrimination peuvent voir leur réputation impactée. Une atteinte à la marque employeur peut non seulement nuire à l’image de l’entreprise, mais aussi entraver ses futures campagnes de recrutement.

Il est donc primordial pour chaque employeur de respecter ces règles et de veiller à ce que chaque candidat se sente valorisé et à l’aise. Certaines questions, bien que courantes dans les conversations, n’ont pas leur place dans un entretien, car elles introduisent un risque de discrimination. Concentrer les échanges sur les compétences et les aptitudes professionnelles permet de garantir un processus de recrutement éthique et performant.