Ces 5 « défauts » sont des faux amis en entretien d’embauche

La fameuse question sur les défauts en entretien d’embauche est un passage obligé qui déstabilise de nombreux candidats. Pour beaucoup, cette question est perçue comme un piège, une invitation à révéler des points faibles qui pourraient être mal interprétés. On y consacre souvent beaucoup de préparation pour éviter de faire un faux pas.

Pourtant, la clé de cette question n’est pas de construire une réponse parfaite et stratégique, mais plutôt de rester authentique. Dans cet article, nous allons parler certains de ces défauts classiques qui peuvent être piégeux en entretien d’embauche. Il ne s’agit pas de les bannir de votre discours, mais de savoir comment les aborder avec honnêteté et précision. Car si certains défauts sont souvent cités, c’est qu’ils parlent à beaucoup d’entre nous… mais attention à ne pas tomber dans les clichés !

Classique des entretiens d’embauche : le perfectionnisme

C’est sans doute le premier « défaut » qui vient en tête, et on comprend pourquoi !

Le perfectionnisme est une réponse extrêmement répandue en entretien d’embauche, au point qu’il est souvent perçu comme un faux ami. Cette image vient en partie de sa surexploitation : nombreux sont les candidats qui pensent qu’il s’agit d’un défaut rassurant pour les recruteurs. Pourtant, mentionner le perfectionnisme peut souvent produire l’effet inverse : le recruteur peut percevoir un manque d’authenticité et peut se dire que c’est une réponse « trop facile », voire clichée.

Cela dit, le perfectionnisme est bel et bien un défaut, car il peut entraîner des pertes de temps inutiles sur des détails et provoquer des retards. Si c’est une caractéristique qui vous correspond, il est essentiel de l’expliquer en profondeur et de donner des exemples concrets. Cela donnera du poids à votre réponse et inspirera la confiance. Sinon, mieux vaut l’éviter !

« Je suis quelqu’un d’entier, je dis ce que je pense »

La franchise est une qualité précieuse, mais attention à la façon dont elle est perçue en entretien d’embauche. Bien qu’il soit louable d’être honnête, insister sur un caractère trop direct peut inquiéter certains recruteurs. Ces derniers peuvent craindre des conflits potentiels ou interpréter cette attitude comme un manque de diplomatie.

Si vous êtes réellement « trop honnête », il peut être judicieux de l’exprimer de manière nuancée, en expliquant que vous travaillez sur cet aspect. Ajoutez que vous êtes capable de faire des compromis lorsque c’est nécessaire, et vous verrez que cette approche passe généralement mieux en entretien d’embauche.

Entretien d’embauche : le piège du dynamisme

Si le perfectionnisme peut être défendable, l’idée d’être « trop dynamique » ou « trop investi » est souvent à bannir en entretien d’embauche. Dire que l’on est « trop » quelque chose n’en fait pas un défaut pertinent dans ce contexte. Cela peut même donner l’impression que vous manquez de sincérité.

Rappelons aussi qu’un entretien d’embauche est avant tout un moment d’échange honnête entre deux parties. Si vous ressentez le besoin de masquer vos véritables défauts, il est possible que l’entreprise ne corresponde pas à vos attentes.

Un bon recruteur saura apprécier l’honnêteté, alors évitez les réponses types comme le « trop dynamique ».

Manque de rigueur : le faux pas

L’honnêteté est essentielle, mais dans certains cas, il vaut mieux travailler sur ses points faibles en amont plutôt que de les mettre en avant en entretien d’embauche.

Le manque de rigueur est un défaut qui peut effrayer un recruteur, car il est difficile de le compenser une fois en poste. Si c’est un domaine où vous avez des lacunes, l’idéal est de continuer à progresser pour ne plus avoir à l’évoquer. En entretien d’embauche, il est préférable de ne pas mentionner ce défaut, car la rigueur est souvent une compétence attendue. Il est inutile de décrocher un poste pour finalement échouer à valider la période d’essai en raison d’un manque de rigueur.

Gourmand : le piège des blagues en entretien d’embauche

Jusqu’ici, nous avons abordé des défauts qui passent mal en entretien d’embauche. Mais qu’en est-il de l’humour ? Faire une blague en mentionnant un défaut léger, comme être « gourmand », est un pari risqué. Cela peut détendre l’atmosphère, mais il est important de bien jauger l’ouverture de votre interlocuteur.

Si le cadre est formel et l’échange sérieux, il vaut mieux éviter ce genre de tentative. L’humour peut toutefois, dans certains cas, aider à montrer votre côté humain et à créer un lien. Tout est question de contexte !

Se préparer à parler de ses défauts en entretien d’embauche est essentiel, mais restez vous-même. Le recruteur appréciera l’authenticité et la sincérité.

Notre cabinet de recrutement vous aide à préparer vos entretiens d’embauches !