Préparer son entretien d’embauche en start up

Souvent redouté, l’entretien d’embauche est l’étape cruciale dans le processus de recrutement. Tout le monde (ou presque) sait bien qu’il est important de se préparer en amont : renseignement sur l’entreprise, questions à anticiper, étude du poste, etc. Cependant, cette préparation va grandement différer dans le cadre d’un entretien d’embauche en startup. En effet, dans l’esprit, dans les qualités recherchées et dans le contact humain, beaucoup de choses changent d’un entretien classique. Nous verrons dans cet article quelles sont ces différences fondamentales auxquelles se préparer si vous candidatez pour une startup.

 Entretien d’embauche en startup : être LA bonne personne

Lorsqu’on se prépare à un entretien d’embauche en startup, il est important de comprendre que l’approche est différente de celle d’une entreprise classique. En effet, dans une startup, l’entrepreneur ou les fondateurs vont généralement être ceux qui vous feront passer l’entretien d’embauche. Et ces derniers ne cherchent pas n’importe qui : ils cherchent LA bonne personne. Ils cherchent quelqu’un qui pourra les accompagner dans ce qui est sûrement le projet de leur vie. De plus, les startups n’ont généralement pas le même budget que les entreprises classiques. Ainsi, elles doivent s’assurer de ne pas se tromper. Elles doivent s’assurer de ne pas recruter des personnes peu convaincues par le projet ou pas suffisamment dévouées. C’est pour cela que l’entretien d’embauche est crucial en startup.

Pour réussir cet entretien d’embauche, il est donc important d’être sûr de croire au projet et prêt à le pousser. Si c’est le cas, montrez-le clairement ! Montrez à quel point vous êtes dévoué et à quel point vous y croyez. Exprimez votre enthousiasme quant à l’idée de l’entreprise ! (Les entrepreneurs en seront par ailleurs très flattés)

Un vrai couteau suisse

Une startup est par ailleurs généralement à la recherche de candidats polyvalents. Rappelons que le budget est souvent limité ! Elle cherche alors des personnes capables d’occuper plusieurs postes et d’assumer des responsabilités variées. Dans l’entretien d’embauche, il est donc important de mettre en avant toutes les compétences possibles ! La moindre expérience est bonne à prendre. Et au contraire de certains milieux professionnels, vous n’avez pas à passer sous silence certaines expériences moins valorisées. De nombreux jobs d’été ou d’emplois à basse qualifications montrent avant tout que vous n’avez pas peur du travail ! Appuyez ces expériences avec tout ce que vous en avez retiré.

Pour être recruté dans une startup, il faut montrer que vous pouvez être ce fameux couteau suisse tant recherché. Vous devez démontrer que vous êtes capable de vous adapter aux changements et de prendre des initiatives lorsque c’est nécessaire. Il est aussi important de montrer lors de l’entretien d’embauche que vous êtes prêt à prendre en charge des tâches qui ne sont pas forcément liées à votre domaine de compétences.

Entretien d’embauche en startup : l’humain avant tout

En startup, il est important de montrer que vous avez les bons soft skills pour gérer la pression et les échecs. Il est donc essentiel de montrer que vous êtes humain, amical et que vous êtes prêt pour cette aventure humaine. Au cours de l’entretien d’embauche, vous devez donc montrer vos soft skills. Montrez que vous êtes capable de communiquer efficacement, de travailler en équipe vers un but commun. Vous devez démontrer que vous savez prendre des initiatives, résoudre des problèmes et travailler dans des conditions difficiles.

En conclusion, il est important de se préparer de manière spécifique lorsqu’on se présente à un entretien d’embauche en startup. Les startups ont des besoins particuliers et recherchent des candidats qui correspondent à leur vision et leur projet. Les différences entre un entretien d’embauche en startup et un entretien dans une entreprise classique sont nombreuses. Il faut montrer sa motivation, ses compétences polyvalentes et ses soft skills. Enfin, il est essentiel de montrer que l’on est prêt à s’engager dans une aventure humaine unique, avec un entrepreneur qui cherche avant tout une personne qui partage ses valeurs et sa vision pour mener à bien son projet.

Vous avez maintenant la bonne attitude pour un entretien d’embauche en startup, mais êtes-vous prêts pour la question « Citez moi vos principaux défauts » ?