Handicap : Oser aborder le handicap en entretien

De plus en plus de personnes en situation de handicap parviennent à trouver un emploi en 2023. En effet, le changement de regard sur le statut RQTH (BOETH) et les dispositifs économiques mis en place par l’État ont contribué à augmenter le nombre d’embauches de manière significative. Pourtant, le chemin est encore long et l’intégration professionnelle des personnes RQTH n’est pas un long fleuve tranquille. Dans cet article, découvrez pourquoi il est nécessaire d’évoquer votre handicap – quel qu’en soit la nature – dès l’entretien d’embauche et comment lever les freins des recruteurs.

RQTH : Les chiffres clés du handicap

Les personnes en situation de handicap représentent près de 7% de la population française en 2023. Depuis 2005, les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un quota de 6% de travailleurs handicapés sous peine d’amende. Pourtant, de nombreuses structures n’atteignent pas cet effectif. En France, le temps moyen passé par les BOETH (Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés) avant de retrouver un travail est de 883 jours, contre 668 pour le grand public. Dès lors, il est plus que nécessaire de promouvoir la RQTH (Reconnaissance de la Qualité des Travailleurs Handicapés), afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, le taux de chômage chez les personnes en situation de handicap est presque deux fois supérieur à celui des personnes valides. Pourtant, nous vous conseillons de mentionner votre handicap dès l’entretien d’embauche. Découvrez pourquoi dans la suite de cet article.

Evoquer son statut RQTH dès l’entretien d’embauche

En recherche active ou à l’écoute de nouvelles opportunités, votre candidature a été retenue et vous avez décrocher un entretien ? Félicitations ! Maintenant que vous préparez votre entretien, vous vous demandez s’il est judicieux de mentionner votre statut RQTH ? D’un point de vue légal, ce n’est pas une obligation. Toutefois, nous vous conseillons grandement de l’aborder. En effet, l’honnêteté constitue une valeur primordiale pour bâtir une relation de confiance avec le recruteur. Par ailleurs, la seule différence entre vous et un candidat valide est que vous allez devoir aborder la question de l’environnement du poste, si toutefois des aménagements sont nécessaires. Ce sont vos compétences et votre personnalité qui intéressent votre recruteur. Pas votre statut ! L’objectif de l’entretien d’embauche reste le même qui que vous soyez : convaincre le recruteur que vous êtes la personne qu’il leur faut. Pour aller plus loin, n’hésitez pas à découvrir les indispensables pour réussir votre entretien d’embauche.

Comment aborder son handicap en entretien d’embauche

Pour mettre toutes les chances de votre côté, gardez à l’esprit que vous devez aborder le sujet avant le recruteur. En effet, si vous avez fait allusion à votre handicap dans votre CV, il y a de fortes chances que ce dernier vous pose la question. Aborder le sujet avant lui vous permettra de structurer vos explications et de le rassurer. Sachez que généralement, le premier frein d’une entreprise en ce qui concerne le recrutement d’une personne RQTH est financier. Pour cause, certains aménagements peuvent coûter chers. L’Agefiph ou encore Cap Emploi sont en mesure en prendre en charge ces dispositifs. Vous pouvez également expliquer que l’embauche de personnes en situation de handicap permet de concrétiser le discours sur la RSE de l’entreprise. Cela démontre l’ouverture de celle-ci sur le plan humain. En plus d’améliorer sa réputation vis-à-vis des clients et des collaborateurs, l’entreprise valorisera son image de marque.

Parlez de votre handicap

N’oubliez jamais que le problème n’est pas le handicap, c’est la perception qu’on en a. En effet, de nombreux recruteurs associent le handicap au fauteuil roulant. De ce fait, ils pensent immédiatement au coût engendré par les aménagements nécessaires. A vous de montrer à votre employeur qu’il ne perdra pas d’argent mais qu’ils gagnera un profil qualifié. En effet, tout ce qui vous différencie d’un autre candidat est votre statut RQTH. Les différents entretiens vous permettront de présenter votre parcours professionnel et votre expérience comme le ferait un candidat valide. Lorsque vous préparerez votre entretien, n’hésitez pas à vous renseigner sur la politique handicap de l’entreprise. Pour cause, il est possible que celle-ci soit déjà au fait de la prise en charge des aménagements et soit tout à fait ouverte au recrutement d’une personne en situation de handicap.

RQTH : Levez les freins côté recruteur

Le handicap se définit comme une incapacité ou une difficulté à effectuer certaines tâches. Des aménagements réfléchis permettent aux personnes handicapées de déployer leurs compétences dans pléthore de domaines. Selon des sondages, les personnes en situation de handicap sont considérées comme plus consciencieuses et plus investies dans l’entreprise. On leur reconnaît une grande rigueur et une forte motivation. Cela s’explique par le fait qu’elles doivent se surpasser pour s’affirmer dans leur poste et se détacher de leur étiquette. Saviez-vous que 90% des travailleurs handicapés n’ont besoin d’aucun aménagement ? Pour les autres, l’employeur doit procéder à des aménagements afin d’intégrer le collaborateur en situation de handicap au sein de son organisation. Ces aménagements peuvent être pris en charge par l’Agefiph, association qui lutte pour l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. 

Vous l’aurez compris, lorsqu’on parle de recrutement d’une personne en situation de handicap, il n’existe aucun frein ne pouvant être levé. En effet, le recrutement d’une personne handicapée répond aux mêmes enjeux que celui d’une personne valide. Il s’agit de doter l’entreprise d’un profil qualifié pour apporter une réelle plus-value et atteindre les objectifs donnés. Les différents entretiens du processus de recrutement vous permettront de montrer vos compétences, comme n’importe quel autre candidat. L’entreprise recrute alors un talent, et non un handicap. Tous ensemble, levons les aprioris sur le handicap pour une société plus inclusive !