Recrutement : Comment révéler son statut BOETH ?

En 2024, le handicap concerne 12 millions de Français soit 20% de la population française. Une personne active en situation de handicap peut décider de le mentionner à l’entreprise, ou non. Beaucoup de personnes en situation de handicap peinent à trouver un emploi, bien que le taux de chômage des personnes handicapées soit au plus bas depuis 8 ans (12%). De ce fait, il est compréhensible qu’elles soient réticentes à révéler leur handicap lorsqu’elles sont en poste.

Dans cet article, découvrez pourquoi il est recommandé d’aborder son statut BOETH et comment le faire.

Faut-il aborder son handicap sur son CV ?

Tout dépend de l’entreprise. Si celle-ci est engagée en faveur du handicap ou qu’elle a signé une convention avec l’Agefiph, il ne faut pas hésiter une seconde à l’indiquer directement sur son CV.

Par ailleurs, une entreprise qui emploie au minimum 20 salariés a l’obligation d’employer un quota de 6% de travailleurs bénéficiaires d’un statut BOETH (anciennement RQTH). Dans le cas contraire, elle est contrainte de verser une contribution à l’Agefiph. Au-delà d’être une obligation légale, employer des personnes en situation de handicap envoie un message fort aux collaborateurs ainsi qu’aux partenaires et clients. Ainsi, il peut y avoir un avantage certain à indiquer son statut sur son CV ou, à défaut, de le mentionner lors de l’entretien d’embauche.

Comment se faire accompagner en tant que candidat ?

Peu de cabinets de recrutement offrent un accompagnement dédié aux travailleurs handicapés. Chez NEXTGEN RH, nous accompagnons depuis 2009 les candidats TH dans leur recherche d’emploi. Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement pour booster votre carrière, n’hésitez pas à nous contacter.

• Nous optimiserons ensemble votre CV de manière à mettre en valeur votre profil (compétences techniques, savoir-être, parcours…etc.)
• Nous travaillerons ensemble sur votre lettre de motivation si vous le souhaitez
• Vous apprendrez à mieux vous présenter et à parler de vos expériences
• Nous répondrons à toutes vos questions concernant la manière d’aborder votre handicap
• Nous ferons une ou plusieurs simulations d’entretien en conditions réelles

Bien qu’il soit recommandé de révéler son handicap pour les raisons vues précédemment, rappelons que le salarié n’a aucune obligation légale de le faire. S’il décide d’être transparent, il n’est pas obligé d’informer toute l’entreprise.